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醫療薪酬結構設計專案

「因為護理人力不足,醫院只能縮床,可是有醫療需求的人還在不斷增加,病床根本供不應求啊!」 「每年護理師增加的人數在不斷減少,而各大醫療機構都在搶護理師,我們怎麼把人才留住?」

相信這是很多醫療機構正在面對的困境 那我們要怎麼突破呢? 其實員工期盼的大多是能有好的薪酬結構與獎金制度,而好的薪酬結構,才能留住人才,亦能提高院內向心力,提供更優良的就業環境,並提升醫療品質。 所以如何提供另員工滿意且醫院也能負擔的薪酬結構,成為非常重要的課題。

亞洲灣醫提供專案式服務,為您量身打造最適合的制度,為您把關人才的留任

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