亞洲灣醫智庫「解密醫師薪資結構：影響收入的六大關鍵因素」（下）

延續我們上次關於醫療業薪資的討論，這次我們將目光轉向同樣令人矚目的科技業及企業家薪資水準。

科技業薪資：不只看學歷，更看你的「戰鬥力」！

科技業的薪資結構，簡直就是一場「績效大逃殺」，想拿高薪？除了專業技能，更要拿出你的「戰鬥力」！科技業的薪資結構，與醫療業有著顯著的不同，它更強調績效、股權激勵以及市場競爭力。在台灣，科技業的薪資水平普遍較高，尤其在半導體、IC設計、人工智慧等領域，頂尖管理人才的薪酬更是令人咋舌。

🌐 科技業薪資的「潛規則」：

💬 技能就是王道，稀缺技能更是「金礦」：

• 在科技業，擁有特定專業技能，例如：半導體、IC設計、AI、大數據、雲端運算等，這些聽起來就超潮的技能，就是科技業的「金礦」！誰掌握了這些技能，誰就掌握了高薪的鑰匙。

• 不像醫療業的「高度個人化」，科技業靠的是「產品複製性」，一塊晶片能複製出千千萬萬個，賣到全世界，獲利當然高到爆！

💬 選對公司，比努力更重要！

• 科技業的績效，往往不是「單打獨鬥」，選對產線、選對公司發展方向，才是賺大錢的關鍵！

• 大型科技公司，或是「獨角獸」新創，都是“階段性”高薪的保證。

💬 獎金、分紅、加班費，才是「薪情」的重點！

• 別看基本薪資好像跟其他行業差不多，多在4-8萬間，但科技業的「潛規則」是：獎金、分紅、加班費，才是拉開薪資差距的重點！

• 想知道自己是不是「科技新貴」？看看你的獎金、加班費佔比，有沒有超過60%！

• 進入產業的前3-5年及40歲前邁入管理職都是重要的關鍵。

💬「聚落效應」超明顯，想賺大錢，就往科技重鎮跑！

• 矽谷、竹科、南科，這些科技重鎮，就是高薪的「磁鐵」！

• 科技業人才流動性超高，市場競爭激烈，想賺大錢，就得隨時準備「跳槽」！

• 市場需求高漲時，公司大規模擴編數百數千人，但當市場需求低落時，整條生產線全部裁員、單位轉調也是常有的事。

💬 股權激勵，讓你一夕暴富！

• 新創公司最愛用的「吸睛大法」：股權選擇權！

• 只要公司成功上市，你的股權瞬間變成「金雞母」，讓你一夕暴富！

  
  

🌐 企業家薪資：總歸一句，沒有上限只有「野心」！

💬「野心」有多大，收入就有多高！

• 企業家的薪資，沒有上限，只有「野心」！

• 大型上市公司CEO，年薪破億不是夢；穩的住公司經營、抓得住客戶需求、溝通的了董事會及投資人，才是關鍵。

• 新創公司創辦人，看的是公司未來的「發展性前景」

💬 訊息差、資源、人脈，都是「生財管道」！

• 企業家的收入，來自於訊息差、商業資源運用、人脈經營。

• 除了開拓市場，更要懂得「玩轉」財務、規劃稅務，合法降低成本就是提高競爭力

• 企業家最重要的一項能力，是來自於財務及稅務的管理！各國都有明定頒布財稅的遊戲規則，就像ＯＰＥＮ ＢＯＯＫ一樣，利用每一本書的規則合法運行其實也是企業家降低營運成本應具備的整體可支配所得的能力！

• 創業高風險，高回報，本質就是一場「賭局」。成功，讓你名利雙收；失敗，讓你重零開始。

🌐 科技業及企業家薪資的特殊性：

💬「產值」決定一切：

• 科技業和創業都具有風險回報的特性，薪資水平也反映了這一點。科技業面對的是市場及產線需求調整、企業家面對的是商業市場及剛需開創。

💬 股權激勵的重要性：

• 薪資可調整性及股權設計激勵是科技業和新創公司吸引人才的重要手段，也是共同創造財富的重要途徑。

💬市場變化及人才競爭：

• 科技業的市場變化快速，薪資水平也會隨之波動。

💬市場觀的重要性：

• 如同醫療業一樣，科技業的薪資也受到市場供需的影響。但醫療業偏向剛需強的內需產業、科技業多半走的是國際市場，市場性較大！

• 了解產業價值、市場行情，才能制定合理的薪資策略，吸引和留住優秀人才。

  
  

對於企業家而言，掌握市場趨勢，才能抓住機會，實現公司價值最大化。

亞洲灣醫智庫：你的「薪情」顧問！

在亞洲灣醫智庫，我們不僅關注醫療人才，也關注科技人才與企業家經營者。我們致力於提供全方位的諮詢服務，包括績效發展、薪資設計、人才招募、法務合約等一手包辦，幫助客戶在競爭激烈的市場中取得成功。

希望這次的分享，能讓大家對科技業及企業家薪資水準有更深入的了解。

資料引用來源：2025年 台灣區Adecco薪資調查報告

＃醫療產業薪資＃醫師薪資＃產業價值