「因為護理人力不足，醫院只能縮床，可是有醫療需求的人還在不斷增加，病床根本供不應求啊！」 「每年護理師增加的人數在不斷減少，而各大醫療機構都在搶護理師，我們怎麼把人才留住？」
相信這是很多醫療機構正在面對的困境 那我們要怎麼突破呢？ 其實員工期盼的大多是能有好的薪酬結構與獎金制度，而好的薪酬結構，才能留住人才，亦能提高院內向心力，提供更優良的就業環境，並提升醫療品質。 所以如何提供另員工滿意且醫院也能負擔的薪酬結構，成為非常重要的課題。
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