影像來源：三立新聞 YouTube 頻道 (2026.08.19) 近日，牙醫師的收入與自費醫療市場再次成為社會連日新聞關注焦點。亞洲灣醫智庫受邀接受三立新聞訪問，從醫療產業與人才市場角度，說明各科醫師收入差異及自費醫療發展現況。 近年來，牙齒保健與醫學美容風氣盛行，牙醫系不僅成為大學入學的超熱門科系，錄取分數更是一舉超越傳統醫學系。外界對於醫師的薪資待遇始終充滿好奇，究竟在哪個科別執業最賺錢？根據醫療市場行情與綜理醫療營運管理及醫師合約的醫療智庫分析，醫師的收入天花板，往往取決於「自費項目」與「執業場所」。 自費項目成王道：醫美、牙科名列前茅 根據醫療市場的行情分析，醫師收入排名第一梯隊的科別，多半是自費項目繁多的「牙科」、「整形外科」與「皮膚科」；而緊追在後的第二梯隊，則是兼具高醫療需求性、健保點數申報與龐大自費市場的「眼科」、「骨科」、「復健科」與「心臟內科」。再來還有龐大健保及醫療需求量的「耳鼻喉科」、「腎臟內科」…等。 畫面來源：三立新聞 YouTube 頻道 (2026.08.19) 亞洲灣醫智庫執行長指出，醫師的高薪資通常來自

對醫師而言，「轉職」往往不是一個單純的工作選擇。 從住院醫師、主治醫師，到累積多年臨床經驗後，每一個職涯階段所在意的條件都可能不同。 剛開始執業時，或許更重視專科訓練、臨床經驗與學習機會；隨著專業逐漸成熟，工作型態、醫療團隊、發展空間、管理機會，甚至長期職涯布局，都可能開始成為新的考量。 因此，當醫師開始思考下一份工作時，需要評估： 💡 下一個選擇，能不能讓自己的專業持續累積，並更接近理想中的職涯方向？ 📌 醫師轉職，薪資只是其中一項條件 薪資、地點與工作時段，都是轉職時的重要因素，但若只比較這些表面的條件，很容易忽略真正影響長期發展的關鍵。 不同醫療機構的定位、專科配置、病患結構、管理方式與未來發展方向，都可能直接影響醫師進入後的工作內容與專業發揮。 因此，在評估一份新職缺時，可以進一步從幾個面向思考： 專業是否有持續發展的空間？ l 能力累積：新的工作環境是否能讓自己的專科能力持續成長？ l 資源配置：是否有適合的病人族群、設備、團隊與臨床資源？ l 拓展可能：是否有機會發展次專科、自費項目、特色醫療或新的服務模式？

醫療環境正快速改變。醫師的工作內容，早已不只包含診間診療與手術處置。隨著醫療機構發展智慧醫療、遠距照護、跨院合作及多元服務，醫師也可能同時承擔教學研究、團隊管理、專案執行、品牌經營與行政決策等責任。 當工作內容變得更複雜，合約也不能只留下職稱、薪資與合作期間。 一份完整的醫療合約，應清楚記錄醫師的工作範圍、績效計算、排班制度、專業責任及雙方合作方式，讓原本停留在口頭上的共識，轉化為可以被理解、執行與追蹤的制度。 亞洲灣醫智庫過去在醫師轉職、條件議定及合約審閱的服務中，也持續觀察到，許多合作爭議並非源自明顯惡意，而是雙方對條件的認知不同，或合約未能跟上實際工作內容。亞洲灣醫智庫目前提供的醫療人才服務，也涵蓋市場條件參考、合約文件審閱與修訂、面談諮詢及合約議定協助。 📌 新時代的醫療合約，需要看見更多工作細節 過去常見的醫療合約，可能只列出底薪、抽成比例、門診節數與合作期限。 正如我們常提醒醫師關注的四大核心權益——權責分工、報酬結構、爭議保障與品牌發展，在現今的醫療服務模式下，合約內容需要更進一步釐清： 臨床與行政範疇： 臨床診療、值

七月盛夏，是重新校準步伐、為下半年職涯方向做出選擇的重要時刻。 對醫師而言，一個理想的職涯機會，不只是職務與待遇的轉換，更關乎專業能否被充分發揮、團隊是否能長期合作，以及未來發展是否具備更大的可能性。 亞洲灣醫智庫持續深耕醫療產業，為您精選7月重點職缺。 我們不只協助媒合職缺，更希望陪伴每一位醫療專業人才，在不同院所、不同專科與不同發展階段中，找到真正契合自身專業價值的舞台。 ▌7月重點職缺｜全台醫療專業機會同步開放 〖中部地區〗 【台中南屯區｜醫美診所】不限科別 院長／專任醫師 ✅ 坐落中部重要生活與商業圈，具備良好的市場發展潛力。✅ 具備成熟轉介機制與衛教團隊，並鼓勵醫師發展特色項目。 【台中豐原區｜內科診所】內科 院長／專任醫師 ✅ 具備穩定客群與持續成長的醫療服務需求。✅ 適合期待投入預防醫學、抗衰老醫學或特色專科發展的醫師。 【雲林斗南鎮｜地區醫院】復健治療師／透析護理師 ✅ 深耕在地醫療服務，提供穩定的工作環境與完整的團隊合作支持。✅ 適合重視病人互動、慢性照護品質、跨專業合作，以及希望在地穩定發展的醫療專業人才。 〖南部

每一位優秀的您，都值得擁有最理想的職涯舞台。 亞洲灣醫智庫，深耕全台醫療領域，專注醫師職涯發展與專業權益，協助數百位醫師實現職涯升級，創造屬於自己的新生涯。 🔎【熱搜及優缺專科醫師】 🔹 台南｜復健科醫師 🔹 台北、台中｜醫美醫師 🔹 高雄｜腎臟內科醫師、家醫科醫師...