一、 護理人力市場供給與需求現況 這是一份基於亞洲灣醫智庫研究資料所彙整的專案調查文章，目的在協助醫院管理層掌握下半年度護理人力的市場動態，並制定精準的招募與留任策略。 二、全台護理人力整體趨勢 由衛生福利部與護理全聯會等資料彙整，自2025年到2026年上半年的數據顯示，台灣護理人力市場正面臨「整體護理人力投入停滯、考照人數微幅增加，但投入醫療意願持續下降」的結構性問題。 領證人數為31.5萬人（扣除65歲以上未執業者），但實際執業人數約為19.7萬至19.8萬人 。平均執業率落在62%至63%之間，意味著有高達35%以上的護理人力流失到醫療以外的市場。 護理人員平均年齡為40歲，代表年輕世代的護理流失率依然偏高 。如果平均護理人力年齡持續攀高，則護理工作內容、日班小夜及大夜班、及工作負荷量或彈性護理工作需積極展開對策。 政府雖投入275億元推動「護理人力整備12項策略計畫」，但觀察2025-2026年的執業人數並未隨領證人數等比例上升，預期需至第三季護理師高考後，觀察本年度護理師登記執業人數是否有較大幅度的增加，去驗證政策效益。 ...

在醫療產業，從無到有籌設一間診所通常需要數月；但這次， #亞洲灣醫智庫 接受了一項極致的挑戰：需要在不到 7 天的時間內，協助「人一博愛診所」完成開幕前的所有關鍵戰役！ 這不只是一場與時間的賽跑，更是一場專業、法規與意志力的極限考驗。 168 小時的閃電作戰紀錄： 高效場勘與空間設立規畫 在時程最緊迫的關頭，亞灣醫團隊進駐現場，憑藉豐富經驗迅速完成場勘與環境布署，確保醫療空間既符合法規又兼具服務效率。 突破關卡，順利領證 開業證書相當於診所的心臟，而取得流程是非常繁瑣且嚴謹的過程，亞灣醫團憑藉對法規的深度掌握，我們迅速排除行政流程中的不確定因素，精準協助客戶在預期時程內順利領證，讓夢想如期落地。 逆壓而上的「完美團隊」招募 人才是診所服務的核心。在人力極其吃緊的倒數階段，亞灣醫團隊發動強大的人脈與篩選機制，在極其有限時間內精準媒合，為診所找齊了專業且充滿熱忱的醫療團隊。 因為專業，所以敢承諾 看著 #人一博愛診所 的大門正式開啟，所有的挑燈夜戰與高壓溝通，都化作了此刻最值得的驕傲。感謝客戶對亞洲灣醫智庫的全然信任，將這份重擔交託給我們