「因為護理人力不足，醫院只能縮床，可是有醫療需求的人還在不斷增加，病床根本供不應求啊！」 「每年護理師增加的人數在不斷減少，而各大醫療機構都在搶護理師，我們怎麼把人才留住？」 相信這是很多醫療機構正在面對的困境 那我們要怎麼突破呢？...

病人：「想要使用醫師您建議的預後效果較好自費醫材，但這有在保單理賠範圍嗎？」 醫師：「這我們也不清楚，您可能還是要詢問您的保險公司…」 所以病人要回去問保險公司，才有辦法做決定 就這樣為了醫療處置是否有在商業保險給付範圍內，醫病雙方來回的拖延了處置時間...

您知道嗎? 99%的企業與醫院使用人力銀行的公開招募平台刊登職缺亦或是透過科室內同仁的轉介進行轉職，招募卻未達到預期的順利。 大量檢視及審查履歷表，人資看到眼睛脫窗；邀約人選面談，卻真心換絕情，始終無法找到合適的人才；或是忙了大半天，錄取的人選不報到，一切又回到原點！...

Podcast-醫起來聊療 第一季已登場! 本頻道主題將以醫師人才庫做為核心，目標邀請對象為醫療界活躍曝光或在醫療界具名望之醫師，透過各科醫師承載不同的臨床經驗，分享科別職場生態及臨床事紀，及訪談個人醫師生涯經驗、想宣達的理念、或非醫療的特殊興趣，呼應〝醫師人才〞主題。...

以第三方角色為您評估並協助銜接醫療衛生政策，包含新型衛生政策應對、主管機關程序文件輔導、經營執行方針等，為您強化內部及外部資源，達到競爭力的提升，提前改善經營不善的窘境。 依據行政區域的人口分析、跨區醫療分析等，提供實際調查，產出專業報告，加強輔導內部制度建置與改善，提供建...

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