醫療環境正快速改變。醫師的工作內容，早已不只包含診間診療與手術處置。隨著醫療機構發展智慧醫療、遠距照護、跨院合作及多元服務，醫師也可能同時承擔教學研究、團隊管理、專案執行、品牌經營與行政決策等責任。 當工作內容變得更複雜，合約也不能只留下職稱、薪資與合作期間。 一份完整的醫療合約，應清楚記錄醫師的工作範圍、績效計算、排班制度、專業責任及雙方合作方式，讓原本停留在口頭上的共識，轉化為可以被理解、執行與追蹤的制度。 亞洲灣醫智庫過去在醫師轉職、條件議定及合約審閱的服務中，也持續觀察到，許多合作爭議並非源自明顯惡意，而是雙方對條件的認知不同，或合約未能跟上實際工作內容。亞洲灣醫智庫目前提供的醫療人才服務，也涵蓋市場條件參考、合約文件審閱與修訂、面談諮詢及合約議定協助。 📌 新時代的醫療合約，需要看見更多工作細節 過去常見的醫療合約，可能只列出底薪、抽成比例、門診節數與合作期限。 正如我們常提醒醫師關注的四大核心權益——權責分工、報酬結構、爭議保障與品牌發展，在現今的醫療服務模式下，合約內容需要更進一步釐清： 臨床與行政範疇： 臨床診療、值

當盛夏進入尾聲，八月正是多醫療體系階段性年度、為下半年與未來數年佈局的黃金時刻。 亞洲灣醫智庫深耕醫療產業，為您嚴選 8月份重點職缺，協助您精準媒合最適職涯。 🏥 【8月精選核心職缺】 🔹開啟醫美新篇章 精準定位：鎖定北中南部核心精華區，結合高消費力與自費成熟層次的需求。 角色期待：招募兼具臨床美學能力與經營思維的院長及專/兼任醫師，主打醫師個人品牌、高階醫療技術發揮與穩定的合約機制，是追求高生活品質與職涯躍升醫師的首選。 台中 文心南路精華區｜醫學美容 院長 高雄 博愛同盟豪宅據點｜醫學美容 院長 台南 安平新興重劃區五百坪多店面大型｜醫學美容、整形外科院長 / 專任 / 兼任醫師 🔹 專科醫師與診所管理 精準定位：深化社區醫療與高齡/慢性病照護，多科別精選涵蓋台中、台南、高雄地區。 角色期待：著重於社區深耕與長期醫病關係，提供專科醫師全職、兼任或擔任院長的靈活選擇。除了臨床發揮外，更強調制度健全、行政支援與合理的工時安排，兼顧專業發展與生活平衡。 台中 豐原病患豐沛堅強內科系｜一般內科 / 新陳代謝科 / 家醫科醫師 台

一、 護理人力市場供給與需求現況 這是一份基於亞洲灣醫智庫研究資料所彙整的專案調查文章，目的在協助醫院管理層掌握下半年度護理人力的市場動態，並制定精準的招募與留任策略。 二、全台護理人力整體趨勢 由衛生福利部與護理全聯會等資料彙整，自2025年到2026年上半年的數據顯示，台灣護理人力市場正面臨「整體護理人力投入停滯、考照人數微幅增加，但投入醫療意願持續下降」的結構性問題。 領證人數為31.5萬人（扣除65歲以上未執業者），但實際執業人數約為19.7萬至19.8萬人 。平均執業率落在62%至63%之間，意味著有高達35%以上的護理人力流失到醫療以外的市場。 護理人員平均年齡為40歲，代表年輕世代的護理流失率依然偏高 。如果平均護理人力年齡持續攀高，則護理工作內容、日班小夜及大夜班、及工作負荷量或彈性護理工作需積極展開對策。 政府雖投入275億元推動「護理人力整備12項策略計畫」，但觀察2025-2026年的執業人數並未隨領證人數等比例上升，預期需至第三季護理師高考後，觀察本年度護理師登記執業人數是否有較大幅度的增加，去驗證政策效益。 ...

2026.07.09 亞洲灣醫智庫吳亞倫執行長接受《工商時報》採訪，指出台灣醫療院所正面臨產業關鍵轉折點，並分享在人力缺口及高成本時代下，如何面對人力、成本與照護需求同步升高的挑戰。 工商時報: https://www.ctee.com.tw/news/20260709700208-439901 中時報導: https://www.chinatimes.com/newspapers/20260709000385-260210?chdtv 台灣醫療產業正面臨近二十年來最大轉型期。一方面高齡化與慢性病人口持續增加，醫療需求快速成長；另一方面健保總額制度、人力成本上升及護理師缺工問題，讓許多醫療院所面臨營運壓力。過去醫院比的是病床數與醫師數量，如今比拚的卻是數位治理能力、跨院資料整合能力以及智慧醫療落地效率。 近年許多醫院投入大量預算導入 AI 與智慧醫療設備，但產業逐漸發現，真正的挑戰不是買設備，而是如何將技術整合進醫療流程、提升醫護效率並創造可持續的營運模式。與此同時，醫護人才流失與高齡化社會來臨，也讓遠距醫療、在宅照護及預防醫學成為下一波醫療

台灣醫療產業正站在一個必須重新定位的轉折點。 隨著高齡化、慢性病、多重共病與長期照護需求持續增加，醫療院所面對的已不只是病人數增加，而是整體照護型態正在改變。 過去，醫療服務多以院內診療為核心。未來，醫療價值將逐步延伸至出院後健康管理、慢性病追蹤、居家照護、社區支持與個人健康數據管理。 然而，照護需求增加的速度，已遠快於醫護人力成長的速度。 在人力持續短缺、健保支付壓力、人事成本提高、高單價設備與醫材成本上升的多重挑戰下，醫療院所無法再只依靠擴充病床、新建院區或增加人力來解決問題。 真正的關鍵，將從資源規模轉向管理效率。 醫療院所面對的，不只是缺工，而是經營模式需要重新整合 台灣的醫務管理教育與制度發展，已累積超過一個世代的歷史。 但面對超高齡社會、科技快速演進與醫療產業結構改變，既有的醫療經營思維，也需要進入下一階段的轉型。 醫療服務不再只是「病人進院、完成診療、安排出院」的單點流程。 未來更需要回答的是： ✦ 病人出院後是否能獲得持續支持？ ✦ 慢性病與高風險個案是否能被及早辨識？ ✦ 醫療團隊是否能在有限人力下，提供更高品質的照護？ ✦

七月盛夏，是重新校準步伐、為下半年職涯方向做出選擇的重要時刻。 對醫師而言，一個理想的職涯機會，不只是職務與待遇的轉換，更關乎專業能否被充分發揮、團隊是否能長期合作，以及未來發展是否具備更大的可能性。 亞洲灣醫智庫持續深耕醫療產業，為您精選7月重點職缺。 我們不只協助媒合職缺，更希望陪伴每一位醫療專業人才，在不同院所、不同專科與不同發展階段中，找到真正契合自身專業價值的舞台。 ▌7月重點職缺｜全台醫療專業機會同步開放 〖中部地區〗 【台中南屯區｜醫美診所】不限科別 院長／專任醫師 ✅ 坐落中部重要生活與商業圈，具備良好的市場發展潛力。✅ 具備成熟轉介機制與衛教團隊，並鼓勵醫師發展特色項目。 【台中豐原區｜內科診所】內科 院長／專任醫師 ✅ 具備穩定客群與持續成長的醫療服務需求。✅ 適合期待投入預防醫學、抗衰老醫學或特色專科發展的醫師。 【雲林斗南鎮｜地區醫院】復健治療師／透析護理師 ✅ 深耕在地醫療服務，提供穩定的工作環境與完整的團隊合作支持。✅ 適合重視病人互動、慢性照護品質、跨專業合作，以及希望在地穩定發展的醫療專業人才。 〖南部