一、 護理人力市場供給與需求現況 這是一份基於亞洲灣醫智庫研究資料所彙整的專案調查文章，目的在協助醫院管理層掌握下半年度護理人力的市場動態，並制定精準的招募與留任策略。 二、全台護理人力整體趨勢 由衛生福利部與護理全聯會等資料彙整，自2025年到2026年上半年的數據顯示，台灣護理人力市場正面臨「整體護理人力投入停滯、考照人數微幅增加，但投入醫療意願持續下降」的結構性問題。 領證人數為31.5萬人（扣除65歲以上未執業者），但實際執業人數約為19.7萬至19.8萬人 。平均執業率落在62%至63%之間，意味著有高達35%以上的護理人力流失到醫療以外的市場。 護理人員平均年齡為40歲，代表年輕世代的護理流失率依然偏高 。如果平均護理人力年齡持續攀高，則護理工作內容、日班小夜及大夜班、及工作負荷量或彈性護理工作需積極展開對策。 政府雖投入275億元推動「護理人力整備12項策略計畫」，但觀察2025-2026年的執業人數並未隨領證人數等比例上升，預期需至第三季護理師高考後，觀察本年度護理師登記執業人數是否有較大幅度的增加，去驗證政策效益。 ...

2026.07.09 亞洲灣醫智庫吳亞倫執行長接受《工商時報》採訪，指出台灣醫療院所正面臨產業關鍵轉折點，並分享在人力缺口及高成本時代下，如何面對人力、成本與照護需求同步升高的挑戰。 工商時報: https://www.ctee.com.tw/news/20260709700208-439901 中時報導: https://www.chinatimes.com/newspapers/20260709000385-260210?chdtv 台灣醫療產業正面臨近二十年來最大轉型期。一方面高齡化與慢性病人口持續增加，醫療需求快速成長；另一方面健保總額制度、人力成本上升及護理師缺工問題，讓許多醫療院所面臨營運壓力。過去醫院比的是病床數與醫師數量，如今比拚的卻是數位治理能力、跨院資料整合能力以及智慧醫療落地效率。 近年許多醫院投入大量預算導入 AI 與智慧醫療設備，但產業逐漸發現，真正的挑戰不是買設備，而是如何將技術整合進醫療流程、提升醫護效率並創造可持續的營運模式。與此同時，醫護人才流失與高齡化社會來臨，也讓遠距醫療、在宅照護及預防醫學成為下一波醫療

台灣醫療產業正站在一個必須重新定位的轉折點。 隨著高齡化、慢性病、多重共病與長期照護需求持續增加，醫療院所面對的已不只是病人數增加，而是整體照護型態正在改變。 過去，醫療服務多以院內診療為核心。未來，醫療價值將逐步延伸至出院後健康管理、慢性病追蹤、居家照護、社區支持與個人健康數據管理。 然而，照護需求增加的速度，已遠快於醫護人力成長的速度。 在人力持續短缺、健保支付壓力、人事成本提高、高單價設備與醫材成本上升的多重挑戰下，醫療院所無法再只依靠擴充病床、新建院區或增加人力來解決問題。 真正的關鍵，將從資源規模轉向管理效率。 醫療院所面對的，不只是缺工，而是經營模式需要重新整合 台灣的醫務管理教育與制度發展，已累積超過一個世代的歷史。 但面對超高齡社會、科技快速演進與醫療產業結構改變，既有的醫療經營思維，也需要進入下一階段的轉型。 醫療服務不再只是「病人進院、完成診療、安排出院」的單點流程。 未來更需要回答的是： ✦ 病人出院後是否能獲得持續支持？ ✦ 慢性病與高風險個案是否能被及早辨識？ ✦ 醫療團隊是否能在有限人力下，提供更高品質的照護？ ✦